MEDIASI DISIPLIN DAN BEBAN KERJA DI PT SIRTANIO ORGANIK INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.57203/javanica.v1i2.2022.10-19Keywords:
Work Discipline, Employee Performance, WorkloadAbstract
This study aims to determine the effect of work discipline and workload on employee performance at PT Sirtanio Organik Indonesia, Research data collection techniques used questionnaires. The sampling method used is a non-probability sample with a total sampling technique. The result of the t-test and f-test analysis showed that the variable of work discipline (X1) and workload (X2)had a positive and significant effect on employee performance partially or simultaneously. The R square value of 0,644 indicated that the magnitude of the influence of work discipline and workload on employee performance is 64,4% and the remaining 35,6% is influenced by other variable.
References
Araujo, Bonifacio B. N. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Semen Kediri. Jurnal Otonomi, Vol. 21, No. 1.
Arif, M., dan Darmawan. 2017. Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. X. Thesis. Agroindustrial. IPB Bogor.
Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., dan Jufrizen J. 2019. Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding UII-ICABE 1(1), 263-276.
Bagus, Paramananda. N dan Ida. 2021. Pengaruh Insentif, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Prudential Life Asurance Dp3 Denpasar. Jurnal Manajemen dan Bisnis Equlibrium, 7(1), 23-37.
Cain, B. 2007. A Review of the Mental Workload Literature. Defence Research and Development Canada Toronto Human System Integration Section, Canada.
Chalidah, Hafni. 2015. Pengaruh Beban Kerja Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Frontliner BRI Syariah Cabang Bandung. Thesis. Fakultas Syari’ah Unisba.
Ghoper, D., and Doncin, E. 1986. Workload – An Examination of The Concept: Chapter 41. Handbook of Perception and Human Performance.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Pendiri Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Hannani, A., dan Ilyas, G. B. 2016. Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan dan Fasilitas Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Perawatan Lantai II Rsu Wisata Uit Makasar. Program Pascasarjana, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMKOP Makasar. Jurnal Mirai Management, 1(2).
Hartatik, I. P. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, M. S. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Idayanti, E., Ida, A., dan Piartrini, P. S. 2020. The Effect of Communication, competency and workload on employee performance in Hotel Puri Saron, Seminyak, Kuta, Bali. American Journal of Humanities and Social Sciences Research 4(6), 29-37.
Iptian, R., Zamroni., dan Riyanto E. 2020. The Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding 7(8), 145-152.
Irwandy. 2006. Faktor-faktor yang berhubungan dengan beban kerja perawat di unit rawat inap RSJ dadi Makasar tahun 2005. Magister Administrasi Rumah Sakit. Program Pascasarjana Fakultas Kesehatan Masyarakat Makasar. Universitas Hasanuddin Munandar, A. S. 2008. Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: UI-Press.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Khairunnisa, Z. A., Syaiful, B., dan Sjahril E. 2021. Effect of Workload, Compensation and Motivation on Employee Performance at Madani Medan General Hospital. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences 4(4), 10807-10813.
Koesomowidjojo, dan Mar’ih, S. R. 2017. Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Kusoemowidjojo, S. R. 2017. Paduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Lysaght, R., Fabrigar, L., Larmour-Trode, S., Stewart, J., dan Friesen, M. 2012. Measuring Workplace Social Support for Workes with Disability. Journal of Occupational Rehabilitation 22(3), 376-386.
Martini, L. K. 2018. The Effect Of Job Stress and Workload on Employee Performance at Hotel Mahogany Mumbul Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA 5(1), 41-45.
Nabawi, R. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2 No 2, 170-183.
Nabawi, R. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2 No 2, 170-183.
Neksen, A., Wadud, M., dan Handayani, S 2021. Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM 2(2), 105-113.
Noor, J. 2018. Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana.
O’Donnell, R. D., and Eggemeier, F. T. 1986. Workload Assesment Methodology. In K. Boff, L. Kaufman and J. Thomas (Eds), Handbook of perception and human performance,vol. II: Cognitive procesess and performance. New York: Wiley.
Paramitadewi, K. F. 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol 6 No 6 , 3370-3397.
Puji, E. A., dan Nur A. 2020. Effect of Work Discipline on Employee Performance in the Office of Public Appraisal Services Herly Ariawan and Partners. PINISI Discretion Review 1(2), 39-46.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratif dan Operasional). Jakarta: Bumi Aksara.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sitompul, S. S dan Feronika S. 2021. Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Journal Management Studies and Entrepreneurship, 2(2), 142-153.
Sitopu, Y. B., Kevin, A. S., dan Feny K. M. 2021. The Influence of Motivation Work Discipline and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio ofHumanResource Management 1(2), 72-83.
Sopiah, S. dan Etta, M. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: CV Alfabeta.
Sulila, I. 2019. The Effect of Discipline and work Motivation on Employee Performance BTPN Gorontalo. International Journal ofApplied Business and International Management (IJABIM) 4(3), 121-131.
Sunarsi, D., Irfan, R. A., Achmad, R., Achmad, K., dan Rudi, S. 2021. The Influence of Motivation and Work Discipline on Employee Performance at the Yogyakarta Tourism Service. Proceeding The First International Conference on Goverment Education Management and Tourism 1(1), 1-7.
Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Grup.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tjiabatra, R. F., Bode, L., dan Lucky, O. H 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, Vol 5 No 2, 1570-1580.
Utomo, U. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Arcan.
Widakdo, Danang, S. W. P. J. 2022. The Effect of Skills on Organizational Performance: The Mediating Role of Resilent Leadership. Global Business and Finance Review, Vol 27, 17-26.
Widakdo, Danang, S. W. P. J., Holik, A., dan Nur, I, A. 2021. Effects of Ange and Level of Education on the Performance of Agricultural Extension Assistants. Jurnal Penyuluhan, Vol 17(1), 52-59.
Widakdo, Danang, S. W. P. J. 2014. Strategi Peningkatan Kinerja Penyuluh Pertanian dalam Pengembangan Agribisnis di Kabupaten Banyuwangi. Jurnal Penyuluhan, Vol. 10 No. 2, 98-104.
Winarto, C. A., dan Laela, S. 2016. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bengkel Nissan Cibubur. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 261-270.
